29 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Director Jurídico (DFT), Procurador Federal de la Defensa del Trabajo, Presidente de la Junta Especial No. 46, INFONACOT, PAP
*CONCLUSIONES DEL EVENTO
I. Registro de integrantes.
II. Aprobación del acta de la sesión anterior.
III. Avances de las acciones relacionadas con el “Acuerdo Nacional en Favor de la Economía Familiar y el Empleo para Vivir Mejor”.
IV. Exposición de las cifras actualizada de cada Dependencia.
V. asuntos generales.
1.- El Lic. Rodrigo Anguiano Moreno da la bienvenida a los presentes, agradeciendo su asistencia.
2.- Toda vez que la Minuta de la Reunión anterior fue enviada vía correo electrónico a todos los participantes, y no existiendo observaciones, se aprueba.
3.- Se comentaron algunas cifras de la economía y el empleo en el Estado.
4.- Se comentaron aspectos sobre el blindaje electoral y las próximas elecciones.
lunes, 29 de junio de 2009
viernes, 26 de junio de 2009
Reunión Comité Pro-Labora
26 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala, Dirección General de Centro de Formación para el Trabajo, Directora Patronato de Preliberados, Directora de Cámara Nacional de Comercio, CERESO Tlaxcala, Cámara de la Industria Textil Central, Directora del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Delegación Federal del Trabajo
*CONCLUSIONES
Se verifica el cuorum y se procede a la presentación de los trabajos de la reunión anterior, en lo referente a Industria Penitenciaria: se dan a conocer las cifras de venta del pan, correspondiente al periodo del 15 de mayo al 14 de junio. CANIRAC menciona que el espacio en el mercado, se encuentra en cabildeo y se resuelve cuando terminen la remodelación del inmueble. Respecto a la empresa Manufactura Path, no ha podido recuperarse de la crisis económica, no ha tenido pedidos y muy bajas ventas, por lo que no ha llevado trabajo al femenil.
El empresario que está trabajando las maquinas en el CERESO, generó trabajo en la manufactura de 200,000 cubre bocas en el periodo de la contingencia ambiental por la influenza. No se cuenta con trabajo para que laboren las internas.
Artesanías:
Se elaboran en los diferentes CERESOS, se venden en forma constante mediante los familiares de los internos.
Capacitación:
El taller de “plan de negocios”, se encuentra en espera a que se confirme la fecha y el horario por parte de Cecutlax-IPN; Personal de la Dirección General de Igualdad Laboral realizó los días 2 y 3 de junio el taller denominado “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas”, se beneficiaron 36 internas con edades entre 18 y 70 años. El plan de capacitación de un particular, se encuentra en el escritorio del General, en espera de su autorización y/o comentarios.
1.- CANIRAC informa que al término de la remodelación del Mercado, se reúne con la Presidenta Municipal de Tlaxcala, para finiquitar el tema.
2.- Personal de la delegación volverá a contactar al empresario de Manufacturas Path, para resolver el regreso al CERESO del embolsado de los accesorios de los cortineros, ya que las internas no tiene trabajo.
3.- La delegada pide se elabore una agenda de trabajo y hacerle una cita con el General para desahogar los asuntos pendientes.
4.- CANACINTRA contactará a un asesor del gobernador, para conseguir mas información a cerca del recurso que comentó en reuniones anteriores y se aplica exclusivamente en especie, para habilitar los talleres de los CERESOS
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala, Dirección General de Centro de Formación para el Trabajo, Directora Patronato de Preliberados, Directora de Cámara Nacional de Comercio, CERESO Tlaxcala, Cámara de la Industria Textil Central, Directora del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Delegación Federal del Trabajo
*CONCLUSIONES
Se verifica el cuorum y se procede a la presentación de los trabajos de la reunión anterior, en lo referente a Industria Penitenciaria: se dan a conocer las cifras de venta del pan, correspondiente al periodo del 15 de mayo al 14 de junio. CANIRAC menciona que el espacio en el mercado, se encuentra en cabildeo y se resuelve cuando terminen la remodelación del inmueble. Respecto a la empresa Manufactura Path, no ha podido recuperarse de la crisis económica, no ha tenido pedidos y muy bajas ventas, por lo que no ha llevado trabajo al femenil.
El empresario que está trabajando las maquinas en el CERESO, generó trabajo en la manufactura de 200,000 cubre bocas en el periodo de la contingencia ambiental por la influenza. No se cuenta con trabajo para que laboren las internas.
Artesanías:
Se elaboran en los diferentes CERESOS, se venden en forma constante mediante los familiares de los internos.
Capacitación:
El taller de “plan de negocios”, se encuentra en espera a que se confirme la fecha y el horario por parte de Cecutlax-IPN; Personal de la Dirección General de Igualdad Laboral realizó los días 2 y 3 de junio el taller denominado “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas”, se beneficiaron 36 internas con edades entre 18 y 70 años. El plan de capacitación de un particular, se encuentra en el escritorio del General, en espera de su autorización y/o comentarios.
1.- CANIRAC informa que al término de la remodelación del Mercado, se reúne con la Presidenta Municipal de Tlaxcala, para finiquitar el tema.
2.- Personal de la delegación volverá a contactar al empresario de Manufacturas Path, para resolver el regreso al CERESO del embolsado de los accesorios de los cortineros, ya que las internas no tiene trabajo.
3.- La delegada pide se elabore una agenda de trabajo y hacerle una cita con el General para desahogar los asuntos pendientes.
4.- CANACINTRA contactará a un asesor del gobernador, para conseguir mas información a cerca del recurso que comentó en reuniones anteriores y se aplica exclusivamente en especie, para habilitar los talleres de los CERESOS
Reunión Con Cámaras Nacionales de Comercio (CANACOS)
26 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Directora de Cámara Nacional de Comercio de Tlaxcala, Federación de Cámaras de Comercio, Turismo y Servicios, Cámara Nacional de Comercio de Chiautempan, Cámara Nacional de Comercio de Apizaco, Delegación Federal del Trabajo
*CONCLUSIONES
Se presentaron los distintivos de Empresa Incluyente y Familiarmente Responsable, el objetivo, los requisitos, lineamientos, el periodo de la convocatoria, y los beneficios de cada uno de los distintivos.
Por su parte los asistentes mencionaron que sus afiliados son micro y pequeños empresarios, que les darán a conocer la información de los distintivos.
*PARTICIPANTES
Directora de Cámara Nacional de Comercio de Tlaxcala, Federación de Cámaras de Comercio, Turismo y Servicios, Cámara Nacional de Comercio de Chiautempan, Cámara Nacional de Comercio de Apizaco, Delegación Federal del Trabajo
*CONCLUSIONES
Se presentaron los distintivos de Empresa Incluyente y Familiarmente Responsable, el objetivo, los requisitos, lineamientos, el periodo de la convocatoria, y los beneficios de cada uno de los distintivos.
Por su parte los asistentes mencionaron que sus afiliados son micro y pequeños empresarios, que les darán a conocer la información de los distintivos.
miércoles, 24 de junio de 2009
Visita a SEBN, Bornetze, para Distintivos de la STPS
24 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, SEPE/USET, SEDIF, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Integrantes de la Red de Vinculación realizamos visita a la empresa SEBN, Bornetze, para promocionar los distintivos de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” y Familiarmente Responsable, fuimos atendidos por Oscar Zapata del área de Recurso Humanos, quién nos explico el origen de la empresa, la estructura organizacional, las políticas de reclutamiento y selección, las prestaciones, la contratación, fuimos informados que la empresa tiene en Tlaxcala un año y medio de haber iniciado operaciones; realizando un recorrido a las líneas de producción, almacenes, comedor, área de capacitación, terminamos con los comentarios de que trabajarían para el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable.
Respecto al distintivo de Empresa Incluyente, hace unos días contrataron a dos personas y tienen una más en lista de espera, cuentan con 1,000 trabajadores y, según los requisitos, se requiere de una plantilla de 20 personas del grupo vulnerable.
1.-Esperan los comentarios por parte de su dirección genera, para trabajar sobre el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, en aproximadamente unos 15 días.
2.- Según opinión de los integrantes de la Red, SI califica para dicho distintivo.
3.- No reúnen por el momento, requisitos para el distintivo de Empresa Incluyente.
4.-Esperan los comentarios por parte de su dirección genera, para trabajar sobre el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, en aproximadamente unos 15 días.
5.- Según opinión de los integrantes de la Red, SI califica para dicho distintivo.
6.- No reúnen por el momento, requisitos para el distintivo de Empresa Incluyente.
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, SEPE/USET, SEDIF, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Integrantes de la Red de Vinculación realizamos visita a la empresa SEBN, Bornetze, para promocionar los distintivos de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” y Familiarmente Responsable, fuimos atendidos por Oscar Zapata del área de Recurso Humanos, quién nos explico el origen de la empresa, la estructura organizacional, las políticas de reclutamiento y selección, las prestaciones, la contratación, fuimos informados que la empresa tiene en Tlaxcala un año y medio de haber iniciado operaciones; realizando un recorrido a las líneas de producción, almacenes, comedor, área de capacitación, terminamos con los comentarios de que trabajarían para el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable.
Respecto al distintivo de Empresa Incluyente, hace unos días contrataron a dos personas y tienen una más en lista de espera, cuentan con 1,000 trabajadores y, según los requisitos, se requiere de una plantilla de 20 personas del grupo vulnerable.
1.-Esperan los comentarios por parte de su dirección genera, para trabajar sobre el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, en aproximadamente unos 15 días.
2.- Según opinión de los integrantes de la Red, SI califica para dicho distintivo.
3.- No reúnen por el momento, requisitos para el distintivo de Empresa Incluyente.
4.-Esperan los comentarios por parte de su dirección genera, para trabajar sobre el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, en aproximadamente unos 15 días.
5.- Según opinión de los integrantes de la Red, SI califica para dicho distintivo.
6.- No reúnen por el momento, requisitos para el distintivo de Empresa Incluyente.
martes, 23 de junio de 2009
Reunión Ordinaria del “Consejo Estatal Contra las Adicciones”
23 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Secretario de Salud y Director General del OPD Salud de Tlaxcala, Secretario Técnico del CECA, FIPADIC, CANACINTRA, STPS entre otros
*CONCLUSIONES
Se presentaron los objetivos de ésta reunión y fue el Dr. Miguel Ángel Torres Reyes quien lo expuso; se firmó el convenio entre O.P.D. Salud y los Centros de Integración Juvenil; Mensaje del Presidente Ejecutivo del CECA, finalmente, se dio a conocer el informe trimestral de las 7 comisiones que conforman el CECA, siendo éstas: Prevención, Tratamiento y Rehabilitación Médica, Reinserción Social, Difusión, Normatividad y Control de la oferta y la demanda, Apoyos a Proyectos Sociales, Investigación, Capacitación y Evaluación.
*PARTICIPANTES
Secretario de Salud y Director General del OPD Salud de Tlaxcala, Secretario Técnico del CECA, FIPADIC, CANACINTRA, STPS entre otros
*CONCLUSIONES
Se presentaron los objetivos de ésta reunión y fue el Dr. Miguel Ángel Torres Reyes quien lo expuso; se firmó el convenio entre O.P.D. Salud y los Centros de Integración Juvenil; Mensaje del Presidente Ejecutivo del CECA, finalmente, se dio a conocer el informe trimestral de las 7 comisiones que conforman el CECA, siendo éstas: Prevención, Tratamiento y Rehabilitación Médica, Reinserción Social, Difusión, Normatividad y Control de la oferta y la demanda, Apoyos a Proyectos Sociales, Investigación, Capacitación y Evaluación.
Reunión Extraordinaria de la Red de Inclusión Laboral
23 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala-SEPUEDE, Centro Empresarial de Tlaxcala, S.P., Federación de Cámaras de Comercio Turismo y Servicios, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEPE/USET, Servicio Nacional de Empleo Centro de Evaluación, SEDIF, Instituto Mexicano del Seguro Social, Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados, Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Tlaxcala, Educación Especial USET, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Se dan a conocer los avances de la Red, en lo referente al Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, se presentaron los tres grupos de empresas candidatos para éste año, se mencionan algunas alternativas para lo promoción y visitas de los integrantes de la Red a los diferentes empresas. Respecto a los Distintivos de Empresa Familiarmente Responsables, mencionamos aprovechar las visitas a las empresas para promocionar los dos distintivos. FECANACO, menciona no conocer bien los dos distintivos, al ugual que los Presidentes de las demás Cámaras. Los integrantes del Comité dan a conocer los nombres de algunas otras empresas que ya visitaron y que pueden calificar para alguno de los distintivos.
La Delegada hace el comentario a que el año anterior la Delegación Federal del Trabajo en Tlaxcala, se hizo acreedora al Reconocimiento de Empresa Incluyente 2008.
El representante del IMSS, comenta sobre el Certificado de Discapacidad, para que sea considerado en éstos programas. Finalmente se firma el Acuerdo de instalación del Comité Operativo para el Distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, formado por 8 integrantes activos de la Red de Inclusión Laboral y, se entregan las cartas de autorización para los participantes.
1.- Para la promoción de los dos Distintivos se acuerda prepara un calendario de las visitas de promoción y entregarlo a los integrantes de la Red.
2.- El próximo miércoles 24 de junio se efectuara la visita a SEBN Bornetze, quién ya integró a su plantilla de personal a dos personas del grupo vulnerable.
3.- Se acuerda realizar el próximo viernes 26 de junio, una reunión con cincos Presidentes y sus Directoras de las Cámaras de Comercio, en la delegación, para que conozcan bien los dos distintivos y se de a conocer a los comerciantes de su gremio.
4.- Se solicito a los representantes de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, si tiene empresas que reúnan los requisitos para cualquiera de los distintivos, que las proponga a la Red.
5.- La Delegada solicita a los integrantes de la Red, los cursos de capacitación que sus instituciones pueden aportar.
6.- Se acuerda que las empresas que requieren personal con discapacidad, definan los perfiles de los puestos, las condiciones de contratación y todo lo relacionada a un trabajo justo. 21 Personas
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala-SEPUEDE, Centro Empresarial de Tlaxcala, S.P., Federación de Cámaras de Comercio Turismo y Servicios, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEPE/USET, Servicio Nacional de Empleo Centro de Evaluación, SEDIF, Instituto Mexicano del Seguro Social, Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados, Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Tlaxcala, Educación Especial USET, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Se dan a conocer los avances de la Red, en lo referente al Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, se presentaron los tres grupos de empresas candidatos para éste año, se mencionan algunas alternativas para lo promoción y visitas de los integrantes de la Red a los diferentes empresas. Respecto a los Distintivos de Empresa Familiarmente Responsables, mencionamos aprovechar las visitas a las empresas para promocionar los dos distintivos. FECANACO, menciona no conocer bien los dos distintivos, al ugual que los Presidentes de las demás Cámaras. Los integrantes del Comité dan a conocer los nombres de algunas otras empresas que ya visitaron y que pueden calificar para alguno de los distintivos.
La Delegada hace el comentario a que el año anterior la Delegación Federal del Trabajo en Tlaxcala, se hizo acreedora al Reconocimiento de Empresa Incluyente 2008.
El representante del IMSS, comenta sobre el Certificado de Discapacidad, para que sea considerado en éstos programas. Finalmente se firma el Acuerdo de instalación del Comité Operativo para el Distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, formado por 8 integrantes activos de la Red de Inclusión Laboral y, se entregan las cartas de autorización para los participantes.
1.- Para la promoción de los dos Distintivos se acuerda prepara un calendario de las visitas de promoción y entregarlo a los integrantes de la Red.
2.- El próximo miércoles 24 de junio se efectuara la visita a SEBN Bornetze, quién ya integró a su plantilla de personal a dos personas del grupo vulnerable.
3.- Se acuerda realizar el próximo viernes 26 de junio, una reunión con cincos Presidentes y sus Directoras de las Cámaras de Comercio, en la delegación, para que conozcan bien los dos distintivos y se de a conocer a los comerciantes de su gremio.
4.- Se solicito a los representantes de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, si tiene empresas que reúnan los requisitos para cualquiera de los distintivos, que las proponga a la Red.
5.- La Delegada solicita a los integrantes de la Red, los cursos de capacitación que sus instituciones pueden aportar.
6.- Se acuerda que las empresas que requieren personal con discapacidad, definan los perfiles de los puestos, las condiciones de contratación y todo lo relacionada a un trabajo justo. 21 Personas
viernes, 12 de junio de 2009
Reunión de la Red de Inclusión Laboral
12 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, Instituto Mexicano del Seguro Social, Educación Especial USET, Educación Especial USET, Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEDIF, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario, FIPADIC, Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados, Servicio Nacional de Empleo Centro de Evaluación, SEPE/USET; Delegada de la Delegación Federal del Trabajo, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
La Delegada da la bienvenida a los asistentes y presenta los lineamientos del Distintivo Empresa Incluyente, “Gilberto Rincón Gallardo”, mencionando su objetivo, los requisitos más importantes y el calendario para la convocatoria del 2009, así mismo da a conocer las empresas candidatos para que por medio de la Red, sean analizadas y puedan ser candidatos para el distintivo; de igual forma son presentados los lineamientos del Distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, los siete pasos para convertirse en Empresa Familiarmente Responsable y las empresas candidatos para obtenerlo en este año.
Finalmente se entregó el boletín sobre ”Norma de Igualdad Laboral “. Ricardo comenta que el presidente Nacional de CANACINTRA, tiene interés en conocer nuestra Red. La Delegada comenta que se debe retomar el tema de evitar el trabajo infantil y las adicciones. Minerva Mora comenta que a la fecha no ha recibido el sofware ErgoDis y pide verificar en que situación se encuentra el trámite.
1.- Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, organizar a los candidatos de acuerdo a tres grupos, el primero las empresas que fueron sensibilizadas el año anterior y que reúnen los requisitos para el distintivo 2009, segundo grupo las empresas que ya cumplieron los tres años y se les venció el Distintivo de Empresa Incluyente y, el tercero aquellos que pueden insertar grupos vulnerables y que asistieron al desayuno informativo de la Semana de Cultura Laboral.
2.-Respecto a los Distintivos de Empresa Familiarmente Responsables, se acordó que el día de la clausura en el mes de julio, sea entregado el Distintivo, a las empresas que acreditaron el año 2008.
3.- Será enviada la presentación del día de hoy por correo electrónico, a todos los integrantes de la Red.
4.- Se acordó realizar una reunión extraordinaria de la Red, el próximo martes 23 de junio, para distribuir los trabajos del distintivo entre los integrantes.
5.- En cuanto se tenga la fecha para la clausura de la Semana de Cultura Laboral, se dará a conocer a los integrantes de la Red y a las empresas que recibirán el distintivo.
6.- Se acuerda también, entregar vía correo electrónico la norma completa de Igualdad Laboral.
7.- Personal de CAM concertará una cita con el personal de la Delegación, sobre la inclusión laboral de sus alumnos.
8.- Sergio García verificara en la Dirección General de Igualdad Laboral, que ha pasado con el sofware ErgoDis.
*PARTICIPANTES
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en el Estado, Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, Instituto Tlaxcalteca para Personas con Discapacidades Diferentes, Instituto Mexicano del Seguro Social, Educación Especial USET, Educación Especial USET, Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEDIF, Servicio Nacional de Empleo Tlaxcala, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario, FIPADIC, Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados, Servicio Nacional de Empleo Centro de Evaluación, SEPE/USET; Delegada de la Delegación Federal del Trabajo, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
La Delegada da la bienvenida a los asistentes y presenta los lineamientos del Distintivo Empresa Incluyente, “Gilberto Rincón Gallardo”, mencionando su objetivo, los requisitos más importantes y el calendario para la convocatoria del 2009, así mismo da a conocer las empresas candidatos para que por medio de la Red, sean analizadas y puedan ser candidatos para el distintivo; de igual forma son presentados los lineamientos del Distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, los siete pasos para convertirse en Empresa Familiarmente Responsable y las empresas candidatos para obtenerlo en este año.
Finalmente se entregó el boletín sobre ”Norma de Igualdad Laboral “. Ricardo comenta que el presidente Nacional de CANACINTRA, tiene interés en conocer nuestra Red. La Delegada comenta que se debe retomar el tema de evitar el trabajo infantil y las adicciones. Minerva Mora comenta que a la fecha no ha recibido el sofware ErgoDis y pide verificar en que situación se encuentra el trámite.
1.- Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, organizar a los candidatos de acuerdo a tres grupos, el primero las empresas que fueron sensibilizadas el año anterior y que reúnen los requisitos para el distintivo 2009, segundo grupo las empresas que ya cumplieron los tres años y se les venció el Distintivo de Empresa Incluyente y, el tercero aquellos que pueden insertar grupos vulnerables y que asistieron al desayuno informativo de la Semana de Cultura Laboral.
2.-Respecto a los Distintivos de Empresa Familiarmente Responsables, se acordó que el día de la clausura en el mes de julio, sea entregado el Distintivo, a las empresas que acreditaron el año 2008.
3.- Será enviada la presentación del día de hoy por correo electrónico, a todos los integrantes de la Red.
4.- Se acordó realizar una reunión extraordinaria de la Red, el próximo martes 23 de junio, para distribuir los trabajos del distintivo entre los integrantes.
5.- En cuanto se tenga la fecha para la clausura de la Semana de Cultura Laboral, se dará a conocer a los integrantes de la Red y a las empresas que recibirán el distintivo.
6.- Se acuerda también, entregar vía correo electrónico la norma completa de Igualdad Laboral.
7.- Personal de CAM concertará una cita con el personal de la Delegación, sobre la inclusión laboral de sus alumnos.
8.- Sergio García verificara en la Dirección General de Igualdad Laboral, que ha pasado con el sofware ErgoDis.
Reunión Extraordinaria de Comisiones de Vinculación EDUCACIÓN-EMPRESA
12 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEPE/USET, Centro de Educación Continua y a distancia, Unidad Tlaxcala, Dirección General de Centro de Formación para el trabajo, Cámara Nacinal de la Industria de la Transformación en el estado, Centro Empresarial de Tlaxcala, S.P., Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Manuel Silva Sánchez, explico el modelo de vinculación que la dirección de Innovación Laboral de la STPS esta proponiendo para trabajar con las comisiones de vinculación educación en cadsa estado de la República.
Manuel Silva Sánchez se comprometió a enviar el dopcumento que propuso Víctor Limón para la siguiente semana
*PARTICIPANTES
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, SEPE/USET, Centro de Educación Continua y a distancia, Unidad Tlaxcala, Dirección General de Centro de Formación para el trabajo, Cámara Nacinal de la Industria de la Transformación en el estado, Centro Empresarial de Tlaxcala, S.P., Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Manuel Silva Sánchez, explico el modelo de vinculación que la dirección de Innovación Laboral de la STPS esta proponiendo para trabajar con las comisiones de vinculación educación en cadsa estado de la República.
Manuel Silva Sánchez se comprometió a enviar el dopcumento que propuso Víctor Limón para la siguiente semana
miércoles, 10 de junio de 2009
Comité Interinstitucional Tlaxcala, para la Atención a las Víctimas de Trata y Tráfico de Personas
10 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Cruz Roja Mexicana Delegación Tlaxcala, Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad Pública, Representante de Secretario de Desarrollo Social, Secretario de Seguridad Pública, Delegado Regional del Instituto Nacional de Migración en Tlaxcala, Procurador de la Defensa del Menor, la Mujer y la Familia del SEDIF y Presidenta del Comité Interinstitucional Tlaxcala Para la Atención a las Víctimas de Trata y Tráfico de Personas, Comisión Estatal de los Derechos Humanos, Representante del Secretario de Salud y Director del Organismo Público Descentralizado Salud del Estado, Representante del Coordinador Estatal de la Policía Federal, Comandancia Regional XXIX de la Policía Federal, Enlace del Comité Interinstitucional, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
El Delegado Regional de Migración de acuerdo a los trabajos de la reunión anterior, menciona el compromiso adquirido por los integrantes, en la difusión de los acuerdos de este Comité. Se acordó efectuar un taller sobre atención a víctimas de trata y tráfico de personas, siendo coordinado por el Instituto Nacional de Migración. Se crea la mesa de trabajo, con la participación de los integrantes de las diferentes dependencias estatales, federales y organismos no gubernamentales. Próxima reunión, será en las instalaciones de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos.
*PARTICIPANTES
Cruz Roja Mexicana Delegación Tlaxcala, Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Seguridad Pública, Representante de Secretario de Desarrollo Social, Secretario de Seguridad Pública, Delegado Regional del Instituto Nacional de Migración en Tlaxcala, Procurador de la Defensa del Menor, la Mujer y la Familia del SEDIF y Presidenta del Comité Interinstitucional Tlaxcala Para la Atención a las Víctimas de Trata y Tráfico de Personas, Comisión Estatal de los Derechos Humanos, Representante del Secretario de Salud y Director del Organismo Público Descentralizado Salud del Estado, Representante del Coordinador Estatal de la Policía Federal, Comandancia Regional XXIX de la Policía Federal, Enlace del Comité Interinstitucional, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
El Delegado Regional de Migración de acuerdo a los trabajos de la reunión anterior, menciona el compromiso adquirido por los integrantes, en la difusión de los acuerdos de este Comité. Se acordó efectuar un taller sobre atención a víctimas de trata y tráfico de personas, siendo coordinado por el Instituto Nacional de Migración. Se crea la mesa de trabajo, con la participación de los integrantes de las diferentes dependencias estatales, federales y organismos no gubernamentales. Próxima reunión, será en las instalaciones de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos.
lunes, 8 de junio de 2009
Comisión Vinculación Empresa Universidad
8 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Instituto Tecnológico Superior de Tlaxco, Cenmtro de Alta Tecnología yEducación a Distancia CATED-UNAM, Universidad Iberoamericana, dirección General de Centros de Formación para el trabajo, Universidad Politecnica de Tlaxcala, Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria, Universiad Popular Autónoma del Valle de Tlaxcala, Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Centro de Educación Continua y a Distancia Unidad Tlaxcala, Universidad del altiplano, comisión Educativa COPARMEX, Delegada Federal del Trabajo, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Se presenta el programa de trabajo de la comisión, con la aplicación del modelo de vinculación Educación -Empresa, el objetivo general, el contexto internacional y el nacional, la problematica de los jóvenes para la inserción laboral, las condiciones en las que trabajan los jovenes profesiionistas, objetivos especificos del Plan Nacional de Vinculación Escuela empresa, los elementos operativos básicos, los objetivos de las comisiones, quienes la integran y su conformación por medio de las sub-comisiones de pertinencia, de empleabilidad y la de competitividad, así como las funciones especificas del presidente del Secretario Ejecutivo 1 y del secretario ejecutivo 2, se menciono que uno de los objetivos de ésta comisión es, participar en el premio de vinculación educación-empresa.
1.- Se acuerda entregar vía correo electronico las prestaciones de la comisión para conocer muy bien el modelo,
2.- Elabora un catalogo de carreras criticas del estado.-
3.- Elaborar un sistema de información de vinculación con todos los sectores produxctivos
*PARTICIPANTES
Instituto Tecnológico Superior de Tlaxco, Cenmtro de Alta Tecnología yEducación a Distancia CATED-UNAM, Universidad Iberoamericana, dirección General de Centros de Formación para el trabajo, Universidad Politecnica de Tlaxcala, Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria, Universiad Popular Autónoma del Valle de Tlaxcala, Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Centro de Educación Continua y a Distancia Unidad Tlaxcala, Universidad del altiplano, comisión Educativa COPARMEX, Delegada Federal del Trabajo, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Se presenta el programa de trabajo de la comisión, con la aplicación del modelo de vinculación Educación -Empresa, el objetivo general, el contexto internacional y el nacional, la problematica de los jóvenes para la inserción laboral, las condiciones en las que trabajan los jovenes profesiionistas, objetivos especificos del Plan Nacional de Vinculación Escuela empresa, los elementos operativos básicos, los objetivos de las comisiones, quienes la integran y su conformación por medio de las sub-comisiones de pertinencia, de empleabilidad y la de competitividad, así como las funciones especificas del presidente del Secretario Ejecutivo 1 y del secretario ejecutivo 2, se menciono que uno de los objetivos de ésta comisión es, participar en el premio de vinculación educación-empresa.
1.- Se acuerda entregar vía correo electronico las prestaciones de la comisión para conocer muy bien el modelo,
2.- Elabora un catalogo de carreras criticas del estado.-
3.- Elaborar un sistema de información de vinculación con todos los sectores produxctivos
Comité Vinculación Educación-Empresa
8 Junio de 2009
La Delegada presentó el Modelo de Vinculación Educación-Empresa y la Propuesta Nacional del Plan de Trabajo.
Comentó que este model se deve adaptar a los requerimientos y necesidades del Estado.
Se comentó que uno de los principales problemas que tiene el estado es que los empresarios tienen preferencia por la contratación de profesionistas foráneos debido a la actitud que éstos presentan.
La Delegada ofreció el taller de Liderazgo que organiza la Comisión de Jóvenes Competitivos a todas las Instituciones educativas que asistieron a esta reunión.
También se comentó sobre la importancia de la capacitación en el desarrollo personal de los egresados.
Víctor Limón propuso crear un catálogo de carreras críticas en el Estado, un Sistema de Información de Vinculación y capacitar a los integrantes de la Comisión sobre el modelo de vinculación que propone la STPS
La Delegada presentó el Modelo de Vinculación Educación-Empresa y la Propuesta Nacional del Plan de Trabajo.
Comentó que este model se deve adaptar a los requerimientos y necesidades del Estado.
Se comentó que uno de los principales problemas que tiene el estado es que los empresarios tienen preferencia por la contratación de profesionistas foráneos debido a la actitud que éstos presentan.
La Delegada ofreció el taller de Liderazgo que organiza la Comisión de Jóvenes Competitivos a todas las Instituciones educativas que asistieron a esta reunión.
También se comentó sobre la importancia de la capacitación en el desarrollo personal de los egresados.
Víctor Limón propuso crear un catálogo de carreras críticas en el Estado, un Sistema de Información de Vinculación y capacitar a los integrantes de la Comisión sobre el modelo de vinculación que propone la STPS
viernes, 5 de junio de 2009
Día Mundial del Medio Ambiente
5 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
Presidenta Municipal de Tlaxcala, SEMANRNAT, Representante del Sr. Gobernador del Estado, CONAFLOR, CONAGUA, STPS entre otros
*CONCLUSIONES
El día Mundial del Medio Ambiente es uno de los principales vehículos que las Naciones Unidas utilizan, para fomentar la sensibilización mundial sobre el medio ambiente y promover la atención y acción política.
NÚMERO DE ASISTENTES: 230 PERSONAS
*PARTICIPANTES
Presidenta Municipal de Tlaxcala, SEMANRNAT, Representante del Sr. Gobernador del Estado, CONAFLOR, CONAGUA, STPS entre otros
*CONCLUSIONES
El día Mundial del Medio Ambiente es uno de los principales vehículos que las Naciones Unidas utilizan, para fomentar la sensibilización mundial sobre el medio ambiente y promover la atención y acción política.
NÚMERO DE ASISTENTES: 230 PERSONAS
miércoles, 3 de junio de 2009
Reunión sobre Competencias Profesionales para la Educación Media Superior
3 de Junio de 2009
*PARTICIPANTES
DGCFT, COPARMEX, CANACINTRA, SII, SEPUEDE, Inteligencia Empresarial, STPS
*CONCLUSIONES
El objetivo de la reunión fue el analizar el documento denominado “Acuerdo No. 444 por el que se establecen las competencias que constituyen el marco curricular común del sistema nacional de bachilleratos”, de las competencias genéricas, primero a nivel Tlaxcala y posteriormente en la reunión regional que se efectuará en la ciudad de Puebla.
Se abrió la mesa para proponer algunas mejoras y/o comentarios que puedan enriquecer el sistema actual. NÚMERO DE ASISTENTES: 23 PERSONAS
*PARTICIPANTES
DGCFT, COPARMEX, CANACINTRA, SII, SEPUEDE, Inteligencia Empresarial, STPS
*CONCLUSIONES
El objetivo de la reunión fue el analizar el documento denominado “Acuerdo No. 444 por el que se establecen las competencias que constituyen el marco curricular común del sistema nacional de bachilleratos”, de las competencias genéricas, primero a nivel Tlaxcala y posteriormente en la reunión regional que se efectuará en la ciudad de Puebla.
Se abrió la mesa para proponer algunas mejoras y/o comentarios que puedan enriquecer el sistema actual. NÚMERO DE ASISTENTES: 23 PERSONAS
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