30 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Instituto Tlaxcalateca para la Educación de los Adultos, Servicio Nacional de Empleo, Centro Empresarial de Tlaxcala S.P., Instituto Mexicano del Seguro Social, SEPE y Director General de la Unidad de Servicios Educativos del Estado de Tlaxcala, Cámara Nacional de la Industria de Transformación, Federación de Trabajadores de Tlaxcala CTM, Cámara Nacional de Comercio Tlaxcala, Secretaría de Gobierno, Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado, Desarrollo Integral de la Familia, Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario, Cámara Nacional de Comercio de Apizaco, Dirección del Trabajo en el Estado, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
El Lic. Sergio García Nieva da la bienvenida a los asistentes y presenta el orden del día de la cuarta reunión, cede la palabra al representante del Servicio Nacional del Empleo quién presenta los datos acumulados al 30 de junio, de los diferentes programas de su dependencia, destacándose los resultados de las ferias de empleo; la presentación a cargo del IMSS, no se realiza por cambios de última hora en esa dependencia; Carlos Salazar presenta el informe de actividades realizado por la Subdirección de Articulación de Programas de la Delegación, con fecha de corte al 29 de julio del año en curso.
Sergio García da seguimiento a los acuerdos del 2009 y comenta que el viernes 22 de mayo del año en curso, se llevó a cabo la firma del Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral por los distintos sectores; así mismo el día 3 de junio en las instalaciones de esta DFT, se efectuó la videoconferencia en relación al citado Acuerdo; respecto al programa “el buen juez por su casa empieza” (ITEA), se comenta entre los asistente ya que no a tenido eco en esta comisión; se menciona que no se ha realizado la Clausura oficial de la Semana de Cultura Laboral 2009, ya que los conferencistas programados no han confirmado su asistencia; se comenta que se realizó la promoción por personal de la Delegación, del Programa de Empleo Temporal Ampliado entre los presidentes municipales, presidentes de comunidad y organismos empresariales y sindicales.
El representante de la SEP, hace la presentación de la Reforma Integral de la Educación Básica, con el objetivo de articular un solo plan de estudios de 12 años.
Agustín Sarmiento comenta que la alfabetización como parte del rezago educativo, es tema de inspección.
1.- Se acuerda continuar apoyando los programas de la Secretara del Trabajo y en lo que corresponda participar en los programas del Gobierno Federal, solicitando el apoyo de la Comisión para promover el Distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”.
2.- Se acuerda realizar la clausura con los mismos ponentes programados Lic. Jorge Kawashi y Lic. Guillermo Ortega Ruiz, en el evento de clausura se entregaran los Distintivos de Empresa Familiarmente Responsable a las 13 empresas que acreditaron tener buenas prácticas laborales.
3.- El Servicio Nacional de Empleo, continuará informando el avance de sus actividades, y se reunirá con personal del ITEA para realizar un trabajo conjunto, el día 20 de agosto.
4.- El IMSS, dará a conocer su informe de avances en la próxima reunión.
5.- Todos los integrantes de la Comisión, se comprometen a apoyar al Programa de Apoyo a la Productividad.
6.- Se entregará a los integrantes, el calendario de las reuniones por lo que resta del 2009.
7.- Representante del ITEA, necesita reclutar asesores y abre la convocatoria a los asistentes para su difusión.
8.- La representante del ITEA, realizará una presentación en la próxima reunión del Programa “el buen juez por su casa empieza”, y presentará un pre-proyecto de acuerdo con los distintos sectores para que en su conjunto se pueda promover y se cumpla con los objetivos propuestos.
9.- Enviar a los asistentes la presentación de la Reforma Integral de la Educación Básica, que comentó Juan M. Hernández.
10.- Invitar a más personas al taller de actualización en materia de capacitación que se imparte cada 15 días en la delegación.
11.- El representante de COPARMEX abre las puertas de sus socios para que el ITEA pueda desarrollar el programa “El buen juez …..” y la certificación para primaria y secundaria de los trabajadores que se encuentre en ése caso.
jueves, 30 de julio de 2009
miércoles, 29 de julio de 2009
3ª. Feria Estatal de Empleo Chiautempan 2009
29 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Representante del C. Gobernador del Estado, Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, CANACINTRA, SNET y STPS entre otros
*CONCLUSIONES
Con la participación de 30 empresas registradas y 68 atendidas en módulo, se ofertaron cerca de 831 vacantes en la Tercera Feria Estatal del Empleo Chiautempan 2009, con sede en Santa Ana Chiautempan, las vacantes por escolaridad registrados en éste evento, fueron 244 para profesionales; 142 para quienes cuentan con estudios de comercial y técnica; para buscadores con nivel preparatoria, se ofertaron 334; asimismo, 78 vacantes para nivel secundaria y 33 con primaria; las empresas que ofertaron vacantes se encuentran ubicadas en la región norte y pertenecen a regímenes de micro, pequeña, mediana y grande empresa, entre ellas estuvo la Policía Federal Preventiva y algunas instituciones educativas.
Un apartado especial represento en ésta feria, el modulo del Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), que oferta empleos con duración de hasta 13 semanas, con dos salarios mínimos como sueldo, trabajo de ocho horas de lunes a viernes, en este programa se involucra a los presidentes municipales y de comunidad, para que presenten diferentes proyectos de trabajo.
*PARTICIPANTES
Representante del C. Gobernador del Estado, Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, CANACINTRA, SNET y STPS entre otros
*CONCLUSIONES
Con la participación de 30 empresas registradas y 68 atendidas en módulo, se ofertaron cerca de 831 vacantes en la Tercera Feria Estatal del Empleo Chiautempan 2009, con sede en Santa Ana Chiautempan, las vacantes por escolaridad registrados en éste evento, fueron 244 para profesionales; 142 para quienes cuentan con estudios de comercial y técnica; para buscadores con nivel preparatoria, se ofertaron 334; asimismo, 78 vacantes para nivel secundaria y 33 con primaria; las empresas que ofertaron vacantes se encuentran ubicadas en la región norte y pertenecen a regímenes de micro, pequeña, mediana y grande empresa, entre ellas estuvo la Policía Federal Preventiva y algunas instituciones educativas.
Un apartado especial represento en ésta feria, el modulo del Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), que oferta empleos con duración de hasta 13 semanas, con dos salarios mínimos como sueldo, trabajo de ocho horas de lunes a viernes, en este programa se involucra a los presidentes municipales y de comunidad, para que presenten diferentes proyectos de trabajo.
miércoles, 15 de julio de 2009
Reunión Comité Pro-Labora
15 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
CANACINTRA, DGCFT, GME-TLAXCALA, CERESO TLAXCALA, P.R.E.S.L.E.T, DTPS, CANACINTRA, S.T.P.S.
*CONCLUSIONES
Se realiza la presentación de los trabajos de la reunión anterior, en lo referente a Industria Penitenciaria:
Se presenta el cuadro con la venta del pan fabricado por los internos, con las cifras en cantidad y producto de pan vendido. Se mencionó que la empresa Manufactura Path, esta planeando llevar otro proceso de producción al CERESO femenil.
El empresario que está trabajando las maquinas que dejo Sinergia Integral, bajó la producción de chamarras y pants.
Artesanías:
Se da a conocer el calendario de ferias itinerantes para lo que resta del año 2009, el 24 de julio AZT Internacional, 10, 11 de septiembre Delegación Federal del Trabajo y a partir del 23 de Octubre en instalaciones de la feria de Tlaxcala.
Así mismo se da a conocer el importe en pesos de la venta de artesanías en el periodo del 15 de abril al 14 de mayo un importe de $18,470, contiene la venta de empresario de CANCUN ($6,000), en la Expo-venta de grupos vulnerables se vendieron $2,150 pesos, se logró un pedido de 70 “dinosaurios en triplay”, que representó una venta de $15,700 pesos, el resto correspondió a la venta de productos varios.
Capacitación:
El taller de “plan de negocios”, se encuentra en espera a que se confirme la fecha y el horario por parte de Cecutlax-IPN; La Dirección General de Igualdad Laboral ofrece a las internas del femenil, un taller denominado “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas”.
Se revisaron los puntos pendientes de las reuniones anteriores.
1.- Convocar personalmente a los directivos de los CERESOS, para que asistan y se comprometan a cumplir los acuerdos.
2.- Motivar al empresario de Industrias Path, a que lleve más trabajo al CERESO Femenil.
3.- Se aprueba el calendario de las ferias itinerantes.
4.- Se acuerda efectuar el taller “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas” en la primera semana de junio.
5.- Definir con Cecutlax-IPN, si nos apoyarán con el taller de “plan de negocios”.
6.- Esperar resultados de la resolución a la donación de 10 PC´S que la DFT sustituyo.
7.- CMITC decidirá si ofrece en donación las mesas de trabajo para la panadería del CERESO.
*PARTICIPANTES
CANACINTRA, DGCFT, GME-TLAXCALA, CERESO TLAXCALA, P.R.E.S.L.E.T, DTPS, CANACINTRA, S.T.P.S.
*CONCLUSIONES
Se realiza la presentación de los trabajos de la reunión anterior, en lo referente a Industria Penitenciaria:
Se presenta el cuadro con la venta del pan fabricado por los internos, con las cifras en cantidad y producto de pan vendido. Se mencionó que la empresa Manufactura Path, esta planeando llevar otro proceso de producción al CERESO femenil.
El empresario que está trabajando las maquinas que dejo Sinergia Integral, bajó la producción de chamarras y pants.
Artesanías:
Se da a conocer el calendario de ferias itinerantes para lo que resta del año 2009, el 24 de julio AZT Internacional, 10, 11 de septiembre Delegación Federal del Trabajo y a partir del 23 de Octubre en instalaciones de la feria de Tlaxcala.
Así mismo se da a conocer el importe en pesos de la venta de artesanías en el periodo del 15 de abril al 14 de mayo un importe de $18,470, contiene la venta de empresario de CANCUN ($6,000), en la Expo-venta de grupos vulnerables se vendieron $2,150 pesos, se logró un pedido de 70 “dinosaurios en triplay”, que representó una venta de $15,700 pesos, el resto correspondió a la venta de productos varios.
Capacitación:
El taller de “plan de negocios”, se encuentra en espera a que se confirme la fecha y el horario por parte de Cecutlax-IPN; La Dirección General de Igualdad Laboral ofrece a las internas del femenil, un taller denominado “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas”.
Se revisaron los puntos pendientes de las reuniones anteriores.
1.- Convocar personalmente a los directivos de los CERESOS, para que asistan y se comprometan a cumplir los acuerdos.
2.- Motivar al empresario de Industrias Path, a que lleve más trabajo al CERESO Femenil.
3.- Se aprueba el calendario de las ferias itinerantes.
4.- Se acuerda efectuar el taller “Actitud de Calidad Orientado a las Ventas” en la primera semana de junio.
5.- Definir con Cecutlax-IPN, si nos apoyarán con el taller de “plan de negocios”.
6.- Esperar resultados de la resolución a la donación de 10 PC´S que la DFT sustituyo.
7.- CMITC decidirá si ofrece en donación las mesas de trabajo para la panadería del CERESO.
martes, 14 de julio de 2009
Gira de difusión del “Programa Nacional de Franquicias 2009”
14 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Secretario de Desarrollo Económico, Secretaría de Economía, Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, STPS , entre otros
NÚMERO DE ASISTENTES: 150 PERSONAS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la difusión del Programa Nacional de Franquicias 2009, en donde se dieron a conocer las tendencias, el programa y los giros de las diferentes franquicias que operan en el País; se realizó un panel de consultores, se contó con la exposición de franquiciantes y consultores que ofertaron sus empresas.
Finalmente se dieron a conocer los nombres de las 130 franquicias acreditadas por la Secretaría de Economía, para el interés del público en general.
*PARTICIPANTES
Secretario de Desarrollo Económico, Secretaría de Economía, Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, STPS , entre otros
NÚMERO DE ASISTENTES: 150 PERSONAS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la difusión del Programa Nacional de Franquicias 2009, en donde se dieron a conocer las tendencias, el programa y los giros de las diferentes franquicias que operan en el País; se realizó un panel de consultores, se contó con la exposición de franquiciantes y consultores que ofertaron sus empresas.
Finalmente se dieron a conocer los nombres de las 130 franquicias acreditadas por la Secretaría de Economía, para el interés del público en general.
viernes, 10 de julio de 2009
miércoles, 8 de julio de 2009
Visita a la Presidencia Municipal de Santa Ana Chiautempan
8 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, Martha Elena Durán González y Sergio Arturo García Nieva STPS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la visita de promoción de los programas que la Delegación Federal del Trabajo tiene, se comentó el Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), los cursos de capacitación a distancia PROCADIST, el Distintivo de Empresa Incluyente y la petición de FECANACO, en lo referente al aumento del empleo informal, en ese municipio, que tanto perjudica a sus agremiados. El Presidente Municipal comentó que conoce del problema, pero no puede quitarles una fuente de sustento a los ambulantes, que están en búsqueda de un lugar para poder reubicar a los comerciantes informales , lo anterior es del conocimiento de FECANACO y que les propuso buscar juntos algunas alternativas de solución..
*PARTICIPANTES
Presidente Municipal de Santa Ana Chiautempan, Martha Elena Durán González y Sergio Arturo García Nieva STPS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la visita de promoción de los programas que la Delegación Federal del Trabajo tiene, se comentó el Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), los cursos de capacitación a distancia PROCADIST, el Distintivo de Empresa Incluyente y la petición de FECANACO, en lo referente al aumento del empleo informal, en ese municipio, que tanto perjudica a sus agremiados. El Presidente Municipal comentó que conoce del problema, pero no puede quitarles una fuente de sustento a los ambulantes, que están en búsqueda de un lugar para poder reubicar a los comerciantes informales , lo anterior es del conocimiento de FECANACO y que les propuso buscar juntos algunas alternativas de solución..
Visita a la Presidencia Municipal de Zacatelco
8 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Encargada de la Presidencia Municipal de Zacatelco; Martha Elena Durán González y Sergio Arturo García Nieva STPS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la visita de promoción de los programas que la Delegación Federal del Trabajo tiene, se comentó el Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), los cursos de capacitación a distancia PROCADIST, el Distintivo de Empresa Incluyente y la petición de FECANACO, en lo referente al aumento del empleo informal, en ese municipio, que tanto perjudica a sus agremiados. Se acordó una segunda visita con el día 10 de julio, a las 17:00 hrs. con los Directores del H. Ayuntamiento
*PARTICIPANTES
Encargada de la Presidencia Municipal de Zacatelco; Martha Elena Durán González y Sergio Arturo García Nieva STPS
*CONCLUSIONES
Se llevó a cabo la visita de promoción de los programas que la Delegación Federal del Trabajo tiene, se comentó el Programa de Empleo Temporal Ampliado (PETA), los cursos de capacitación a distancia PROCADIST, el Distintivo de Empresa Incluyente y la petición de FECANACO, en lo referente al aumento del empleo informal, en ese municipio, que tanto perjudica a sus agremiados. Se acordó una segunda visita con el día 10 de julio, a las 17:00 hrs. con los Directores del H. Ayuntamiento
viernes, 3 de julio de 2009
19a. Sesión Ordinaria del Comité Técnico Estatal del Programa Paisano
3 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
PROFECO, PFP, REPRESENTANTE DE LA COORDINACION DE REGISTRO CIVIL DEL ESTADO, SSP, ENCARGADO DE LA SECCION ADUANERA DE TLAXCO, ENCARGADO TECNICO DE LA COSIES, UNA REPRESENTANTE DEL FIF, SCT, SNET, STPS, SEDESOL, INFONAVIT, UNIVERSIDAD DEL VALLE DE TLAXCALA ENTRE OTROS.
*CONCLUSIONES
Se presentanron los resultados operativos semana santa 2009, cuyo plazo será del viernes 26 de junio al lunes 31 de agosto del año en curso, a la fecha se han repartido 7,600 ejemplares de la guía Paisano y se presenta 11 módulos contará con mantas promocionales la página de intenet que contiene información muy completa del programa; así mismo se ha mención de los 22 observadores ciudadanos que participan en el programa.
Se presentaron como tenas adicionales el de la extorsión vía telefonica, los desaparecidos accidentados o detenidos en el extranjero, información direcciones para el trámite de visas programa de empleo. En uso de la palabra representantes de la STPS mencionamos el avance del programa de empleo temporal ampliado (PETA), la necesidad de difundir la proliferación de empresas fantasmas que ofrecen trabajo en estados Unidos y Canada, para que no se dejen sorprender por este tipo de agencias de colocación fraudulenta.
*PARTICIPANTES
PROFECO, PFP, REPRESENTANTE DE LA COORDINACION DE REGISTRO CIVIL DEL ESTADO, SSP, ENCARGADO DE LA SECCION ADUANERA DE TLAXCO, ENCARGADO TECNICO DE LA COSIES, UNA REPRESENTANTE DEL FIF, SCT, SNET, STPS, SEDESOL, INFONAVIT, UNIVERSIDAD DEL VALLE DE TLAXCALA ENTRE OTROS.
*CONCLUSIONES
Se presentanron los resultados operativos semana santa 2009, cuyo plazo será del viernes 26 de junio al lunes 31 de agosto del año en curso, a la fecha se han repartido 7,600 ejemplares de la guía Paisano y se presenta 11 módulos contará con mantas promocionales la página de intenet que contiene información muy completa del programa; así mismo se ha mención de los 22 observadores ciudadanos que participan en el programa.
Se presentaron como tenas adicionales el de la extorsión vía telefonica, los desaparecidos accidentados o detenidos en el extranjero, información direcciones para el trámite de visas programa de empleo. En uso de la palabra representantes de la STPS mencionamos el avance del programa de empleo temporal ampliado (PETA), la necesidad de difundir la proliferación de empresas fantasmas que ofrecen trabajo en estados Unidos y Canada, para que no se dejen sorprender por este tipo de agencias de colocación fraudulenta.
miércoles, 1 de julio de 2009
Visita a Laboratorios Agroenzymas, S.A. de C.V. Para Distintivos de Empresa Familiarmente Responsable
1 de Julio de 2009
*PARTICIPANTES
Dora Gabriela Benítez y Madilyn López José y 26 trabajadores de la empresa, Eva flores Aguilar y Sergio A. García Nieva, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Realizamos visita de promoción para el distintivo de empresa familiarmente responasble, ante los trabajadores de la empresa, así como verificamos los avances que el área de recursos Humanos tiene, respecto a la carpeta con las evidencias para calificar al distintivo.
Comentamos también que ya salio la convocatoria para el Premio Nacional del trabajo, invitando al personal de la empresa a que participen en él.
1.- En la revisión de la carpeta observamos algunos puntos que se deben corregir, organizar la carpeta de acuerdo a los componentes a analizar e insertar en cada una de ellas las evidencias correspondientes, que demuestren las buenas practicas laborales que se desarrollan en la empresa.
2.- En un plazo de 7 días nos enviarán el documento correspondiente para solcitar la visita de verificación por parte del Comité Operativo del Distintitvo.
*PARTICIPANTES
Dora Gabriela Benítez y Madilyn López José y 26 trabajadores de la empresa, Eva flores Aguilar y Sergio A. García Nieva, Delegación Federal del Trabajo.
*CONCLUSIONES
Realizamos visita de promoción para el distintivo de empresa familiarmente responasble, ante los trabajadores de la empresa, así como verificamos los avances que el área de recursos Humanos tiene, respecto a la carpeta con las evidencias para calificar al distintivo.
Comentamos también que ya salio la convocatoria para el Premio Nacional del trabajo, invitando al personal de la empresa a que participen en él.
1.- En la revisión de la carpeta observamos algunos puntos que se deben corregir, organizar la carpeta de acuerdo a los componentes a analizar e insertar en cada una de ellas las evidencias correspondientes, que demuestren las buenas practicas laborales que se desarrollan en la empresa.
2.- En un plazo de 7 días nos enviarán el documento correspondiente para solcitar la visita de verificación por parte del Comité Operativo del Distintitvo.
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