23 de Enero de 2009
*PARTICIPANTES
Presidente de la Junta Especial No. 46 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, AECIX, CANACINTRA, STPS, COPARMEX, CROC
*CONCLUSIONES
Se dieron a conocer los nombres de 12 empresas asociadas a la CANACINTRA, el porcentaje de despidos que han tenido de noviembre a la fecha y una breve descripción de la situación de paros técnicos. Coparmex solcito las bases del acuerdo ya que menciono necesitar más información. Marissa entregará la próxima semana un listado de las empresas que ya están en paros técnicos, el número de trabajadores afectado y el rango de salario en el que se encuentran. Juan Corral mencionó el caso de Volkswagen de México, que despidió a 900 trabajadores eventuales, presentó el programa de paros técnicos y las 17 empresas afectadas entre periféricas de VW y otros giros. Martha Elena asistirá a la reunión de Delegados los días 27 y 28 de enero y comentará con el subsecretario los puntos tratados en ésta reunión.
Solicitaron los asistentes que:
1.- Se baje el rango de salario de 2 a 3, en lugar de 4 a 10, por estar la entidad en la zona “C”.
2.- No considera la nomina de noviembre y tomar en cuenta la del 1 de febrero al 31 de julio, así como incrementar el porcentaje de variación de 5% y hasta un 15%
3.- Que se incorporen mas giros de acuerdo al tejido industrial de Tlaxcala.
4.- Como las bases se publican a partir del 29 de enero, ¿cual es el plazo que se otorga para la firma del convenio a paros técnicos comprendidos del 1 de febrero y hasta el 31 de julio?
5.- Las empresas que entren al convenio ante la incertidumbre del mercado nacional e internacional ¿en que sanción incurrirían si se vieran en la necesidad de despedir personal en ese lapso?.
6.- Al hablar de apoyo al trabajador ¿se involucra al personal no sindicalizado que presta sus servicios en área de producción de la empresa en convenio?
7.- Próxima reunión el 29 de enero en la DFT.
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¿Quiénes somos?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
- De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son:
*La promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad.
*La conciliación de intereses entre los factores de la producción para lograr la paz laboral
*La legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género.
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