26 de Agosto de 2009
*PARTICIPANTES
Laboratorios Agroenzymas,DIF Estatal, CANACINTRA, ITPCD, STPS.
*CONCLUSIONES DEL EVENTO
Realizamos visita de verificación a la empresa Laboratorios Agroenzymas, recibimos carpeta con las cédulas de evaluación de buenas prácticas laborales en materia de :
a) Equidad y Genero,
b) Prevención y Combate al Hostigamiento Sexual
c) Corresponsabilidad Familiar, cédula de registro, se entrevistaron a cinco personas empleados de la empresa, demostrando que sí conocen del distintivo y saben que su empresa esta interesada en obtenerlo.
El comité de verificación esta de acuerdo en aprobar a ésta empresa.
Quedó registrada la empresa con el número de folio TLX EFR-2009-01
1.- Se confirma que si reúnen requisitos para la obtención del distintivo empresa familiarmente responsable, recibiendo carpeta completa con evidencias.
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¿Quiénes somos?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
- De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son:
*La promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad.
*La conciliación de intereses entre los factores de la producción para lograr la paz laboral
*La legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género.
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